Employer branding: bouwen aan je merk als werkgever
Wie zoekt, die vindt… niet altijd. En wie ‘het’ heeft, raakt het soms kwijt. Vacatures raken niet ingevuld? Werknemers lopen over naar de concurrentie? Zonder sterk verhaal glippen vele talenten je door de handen.
Zo kost het steeds meer moeite om bepaalde profielen aan te trekken en te behouden, zeker technisch geschoolden zoals IT-technici, ingenieurs, operatoren, … Hoe maken we dan het verschil? Door een sterke employer branding te creëren die een betere instroom van kandidaten genereert én voorkomt dat je bedrijf leegloopt!
Je merk als werkgever: grijze muis of witte eenhoorn?
Als werkgever in een krappe arbeidsmarkt ben je liever geen grijze muis. Dat doet je niet opvallen, dat maakt je niet aantrekkelijk. Het is belangrijker dan ooit om als bedrijf of organisatie een eigen gezicht te hebben en een sterk werkgeversmerk te ontwikkelen. Een unieke Employer Brand dat nieuw talent makkelijker overtuigt om voor jou te komen werken. Dat je doet opvallen en herinneren in de massa. Be the unicorn!
Van retentie tot ambassadeurschap
Met een sterke employer branding en een doordacht opgebouwd werkgeversimago verhoog je ook het engagement en de betrokkenheid van je huidige medewerkers. Zo verklein je de uitstroom van gemotiveerd talent en geef je je retentie een serieuze boost. Meer nog: je laat ze uitgroeien tot echte ambassadeurs van jouw werkgeversmerk.
Er was eens… jouw employer story
Wat is je ‘Why‘? Wat heb je als bedrijf en werkgever te vertellen? Waar sta je voor en waar wil je naartoe? Welke belofte houdt voor jou werken in?
Belangrijk is dat medewerkers zich in dit alles kunnen vinden en het gevoel hebben hun bijdrage te kunnen leveren.
Om te graven naar en te schaven aan jouw specifiek bedrijfsverhaal, kijken we diep in de ziel van je onderneming. We leggen ons oor te luister binnen én buiten je organisatie en laten je werkgeversmerk tot leven komen in jouw unieke employer story.
Employer Value Proposition als beleidsfundament
Met alle vergaarde info brengen we je identiteit in kaart en bepalen we samen jouw Employer Value Proposition (EVP). Dat is de unieke verzameling voordelen (naast loon), waarden, kwaliteiten en kenmerken die verbonden is aan jou als (potentiële) werkgever. De EVP stimuleert kandidaten om bij je bedrijf te solliciteren, maar motiveert ook je bestaande medewerkers.
Meer nog: ook bij klanten en andere stakeholders genereert het vertrouwen en interesse. De EVP is een toekomstgericht fundament voor je organisatie en een essentiële voorwaarde voor een onderscheidend, succesvol werkgeversmerk. Logisch dus dat we in onze storysessies de EVP zo scherp mogelijk willen stellen.
Naar een levendige, eenduidige bedrijfscultuur
Wat voor type organisatie ben je? Wat is de bedrijfscultuur? Ervaren je medewerkers die hetzelfde als wat het bedrijf wil zijn? Is er geen match, dan ga je talenten rekruteren die niet bij je bedrijf passen. In het andere geval engageer je gedreven mensen die dezelfde waarden onderschrijven en daardoor happy en trots zijn om voor je te werken. Om die bedrijfscultuur te onderbouwen, sturen en voeden, kan je tal van initiatieven en communicatiekanalen opzetten.
Belangrijkste voordelen van Employer Branding voor je bedrijf:
- Efficiëntere instroom van nieuw talent
- Betere retentie
- Meer engagement
- Aantrekkelijkere en eenduidigere bedrijfscultuur…
Hoe bouwen we jouw Employer Story?
Met onze Story Key werksessies brengen we een berg info samen. Zo creëren we de basis voor je Employer Story, en bekijken we hoe we die tot leven kunnen brengen.