branding

Branding nieuws en trends

Digitale marketing, uw boodschap promoten op Facebook, efficiënt bezoekers trekken, you name it, daar houden wij wel van. En ook branding is dan anno 2020 gewoon een belangrijke factor in een digitaal communicatieplan ...

Inspiratie, branding tips en trends anno 2020...

kan je hier vinden. Heb je vragen over branding, een branding probleem of uitdaging? Geen nood, check onze branding diensten of contacteer ons gewoon even in Gent of Antwerpen. Veel leesplezier! Aarzel niet om feedback te geven.

branding

Altijd gaat het over humans

Wil je graag meer bekendheid of sympathie voor je merk? Een grappige, slim gevonden of catchy marketingcampagne is daar ideaal voor. Met de juiste menselijke emotie lanceer je efficiënter een nieuw product of geef je je merk een straffe boost. Zoals altijd weer opnieuw draait het om de mensen, om je doelgroep te raken.

De juiste aanpak

Ben je er ook van overtuigd dat het uitstippelen van een strategie prio nr. 1 is? Wij geloven dat ook: story research, story building en story promotion, als je het ons vraagt. Dit stappenplan heeft ons al vele merken en campagnes menselijker en succesvoller gemaakt.

Employer branding is een bewust creatieve marketing inspanning. Employer image is de natuurlijke perceptie op uw merk als werkgever gebaseerd op echte ervaringen.
RantanenSusanna

Onze nieuwsbrief maakt je slimmer

Abonneer je hier op onze branding cases, blogposts en nieuwtjes. Meer dan 5000 marketeers die ons volgen kunnen niet fout zijn!

Je zit nog met vragen?

Aarzel niet om een vraag te stellen. Het maakt ons slimmer, het doet ons nadenken. Nadenken over de uitdagingen van onze klanten, dat maakt ons samen sterker.

Waarom employer branding?

De juiste werknemer op de juiste plaats vinden, is geen makkelijke opdracht. En het talent op die plaats houden, is tegenwoordig al helemaal een uitdaging. Bedrijven hebben het steeds moeilijker om geschikte profielen aan te trekken. De keuze op de jobmarkt is dan ook overweldigend voor werkzoekenden. Goede loonvoorwaarden zijn al lang niet meer doorslaggevend. Wil je écht opvallen tussen andere werkgevers, dan moet je je Employer Value Proposition (EVP) in de verf zetten. Jouw unieke voordelen, waarden, kwaliteiten en kenmerken als werkgever breng je over door een sterke employer branding. Zo verbeter je niet alleen de instroom van kandidaten, maar voorkom je ook dat je bedrijf leegloopt. Bovendien verhoog je het engagement op de werkvloer en zie je de productiviteit van het hele team de hoogte in schieten.

Hoe belangrijk is branding voor een merk?

Met een geslaagde branding valt of staat je merk. Brand design zorgt ervoor dat je merk er met kop en schouders bovenuit steekt. Om daarin te slagen, moet je opvallen met een sterke merkstrategie en identiteit. Deze identiteit moet niet alleen doordacht, maar ook herkenbaar zijn. Branding gaat veel verder dan een klinkende naam en een passend logo. Van slogans en typografie tot het kleinste visuele stijlelement: het volledige plaatje moet kloppen. Slaag je daarin, dan wek je je merkverhaal pas écht tot leven. Wanneer je een plaats in het hart en hoofd van je doelpubliek weet te veroveren, zit je gebeiteld. Branding is dus niet onbelangrijk. En dat is nog zacht uitgedrukt.

Waar moet je op letten in de zoektocht naar een branding bureau?

Een doordachte en geslaagde branding op poten zetten, daar heb je ervaring voor nodig. Heb je een branding bureau op het oog? Neem hun portfolio dan goed onder de loep en haal eventueel verhaal bij hun (vorige) partners. Sterke cases zeggen namelijk meer dan een goed verkooppraatje. Uiteraard moet er ook een ‘klik’ zijn. Niet alleen jouw merk en de stijl van het branding bureau moeten matchen, maar ook jullie manier van aanpakken. Gaat het bureau wel planmatig te werk? Komt het alle afspraken na? Maak vooraf duidelijk wat je verwacht. Je mag best kritisch zijn in je zoektocht.

Tom BogaertHuman CEO

Hoe we jouw merk via branding willen laten knallen?

Zet onze 'humans' snel aan het werk en we komen het met handen en voeten uitleggen.

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.