Ken De Keyser is Creatief Directeur bij VRT en verantwoordelijk voor de nieuwskanalen. In onze podcast hoor je meer over zijn creatieve aanpak. Lees hier meer.
Branding nieuws en trends
Een stevige portie communicatie, zeker met een digitale insteek, het is de passie van onze branding consultants. En ook branding is dan anno 2020 gewoon een belangrijke factor in een digitale marketingstrategie ...
Inspiratie, branding tips en trends anno 2020...
kan je hier vinden. Heb je vragen over branding, een branding probleem of uitdaging? Geen nood, check onze branding diensten of contacteer ons gewoon even in Gent of Antwerpen. Veel leesplezier! Aarzel niet om feedback te geven.
Altijd gaat het over humans
Wil je graag meer bekendheid of sympathie voor je merk? Een grappige, slim gevonden of catchy marketingcampagne is daar ideaal voor. Met de juiste menselijke emotie lanceer je efficiënter een nieuw product of geef je je merk een straffe boost. Zoals altijd weer opnieuw draait het om de mensen, om je doelgroep te raken.
Het juiste plan van aanpak
Ben je er ook van overtuigd dat het uitstippelen van een strategie prio nr. 1 is? Wij geloven dat ook: story research, story building en story promotion, als je het ons vraagt. Dit stappenplan heeft ons al vele merken en campagnes menselijker en succesvoller gemaakt.
Employer branding is een bewust creatieve marketing inspanning. Employer image is de natuurlijke perceptie op uw merk als werkgever gebaseerd op echte ervaringen.
Catherine Free van automerk MG: “Online auto’s kopen in België? Misschien over 5 à 10 jaar.”
Oersaai? Snel vergeten? Maak je merk memorabel met archetypes
Jouw merk en adverteren op Tinder: is het een match?
Sonic branding: heeft jóúw merk al een sound identity?
Over het succes (én de stichter) van drinkbussenmerk Kambukka
What’s my name? Hoe creëer je meer naamsbekendheid voor je merk?
Een podcast maken als merk?
Eerlijkheid: hét gebod voor sterke merkprofilering
Je zit nog met vragen?
Aarzel niet om een vraag te stellen. Het maakt ons slimmer, het doet ons nadenken. Nadenken over de uitdagingen van onze klanten, dat maakt ons samen sterker.
Waarom rebranden?
De mogelijke redenen voor een rebranding van een merk zijn niet op een hand te tellen. Net zoals mensen groeien, verandert ook de eigenheid van een merkmet de tijd. Dat kan verschillende oorzaken hebben. Misschien is het nodig om aan je merk te werken omdat je doelgroep, focus of strategie is gewijzigd? Of trek je naar het buitenland en beoog je een internationaler imago? De redenen voor een rebranding zijn niet altijd intern. Ook de markt waarin een merk zich beweegt, transformeert. De behoeftes van de doelgroep kunnen zo een andere koers uitgaan. In het slechtste geval wordt een merk geplaagd door negatieve associaties. Een beperkte of uitgebreide rebranding kan in al deze situaties – en in andere scenario’s – soelaas bieden. Het is een frisse start.
Hoeveel kost branding?
Het kostenplaatje van branding hangt sterk af van de verschillende expertises die nodig zijn om een merk een eigen identiteit en gezicht te geven. Moet je nog van nul beginnen, dan is het belangrijk om eerst een doeltreffende strategie te ontwikkelen. Uiteraard liggen de kosten hoger wanneer de story rond een merk nog vorm moet krijgen. Heeft het merk al body en soul? Dan komt het erop aan om die in de kijker te zetten. Het branding traject dat je aflegt, verschilt voor elk merk en de prijs die je voor een degelijke branding betaalt is daarvan afhankelijk.
Hoe doe je aan employer branding?
Hét belangrijkste aspect van employer branding? Authenticiteit! Je kunt het nog zo van de daken schreeuwen dat je een goede werkgever bent, maar als je je beloftes niet nakomt, druipt het talent alsnog af. Zet in de eerste plaats in op de kernwaarden van je bedrijf. Laat deze doorschemeren in je beleid, maar ook in details zoals de kantoorinrichting. Vraag daarnaast wat je werknemers zelf willen. En nog belangrijker: zethun input om in de praktijk. Geef medewerkers de kans om zich te ontplooien en om te groeien. Pas wanneer dat allemaal goed zit, kun je naar buiten treden met je employer brand. Richt je in de eerste plaats – maar niet uitsluitend – op toekomstige werknemers. Een aangenaam en vlot sollicitatieproces doet wonderen en ook een goede onboarding verdient je aandacht. Tot slot kun je je inspanningen tonen op sociale media en op je website. De basis voor een sterk werkgeversmerk is gelegd.