Ken De Keyser is Creatief Directeur bij VRT en verantwoordelijk voor de nieuwskanalen. In onze podcast hoor je meer over zijn creatieve aanpak. Lees hier meer.
Branding nieuws en trends
Creatieve storytelling, uw boodschap promoten op Google Ads, efficiënt bezoekers trekken, you name it, daar houden wij wel van. Onze dienstverlening rond branding is dan ook gewoon een belangrijk element in een digitaal marketingplan anno 2020...
Inspiratie, branding tips en trends anno 2020...
kan je hier vinden. Heb je vragen over branding, een branding probleem of uitdaging? Geen nood, check onze branding diensten of contacteer ons gewoon even in Gent of Antwerpen. Veel leesplezier! Aarzel niet om feedback te geven.
Altijd gaat het over humans
Wil je graag meer bekendheid of sympathie voor je merk? Een grappige, slim gevonden of catchy marketingcampagne is daar ideaal voor. Met de juiste menselijke emotie lanceer je efficiënter een nieuw product of geef je je merk een straffe boost. Zoals altijd weer opnieuw draait het om de mensen, om je doelgroep te raken.
De juiste aanpak
Ben je er ook van overtuigd dat het uitstippelen van een strategie prio nr. 1 is? Wij geloven dat ook: story research, story building en story promotion, als je het ons vraagt. Dit stappenplan heeft ons al vele merken en campagnes menselijker en succesvoller gemaakt.
Employer branding is een bewust creatieve marketing inspanning. Employer image is de natuurlijke perceptie op uw merk als werkgever gebaseerd op echte ervaringen.
Catherine Free van automerk MG: “Online auto’s kopen in België? Misschien over 5 à 10 jaar.”
Oersaai? Snel vergeten? Maak je merk memorabel met archetypes
Jouw merk en adverteren op Tinder: is het een match?
Sonic branding: heeft jóúw merk al een sound identity?
Over het succes (én de stichter) van drinkbussenmerk Kambukka
What’s my name? Hoe creëer je meer naamsbekendheid voor je merk?
Een podcast maken als merk?
Eerlijkheid: hét gebod voor sterke merkprofilering
Je zit nog met vragen?
Aarzel niet om een vraag te stellen. Het maakt ons slimmer, het doet ons nadenken. Nadenken over de uitdagingen van onze klanten, dat maakt ons samen sterker.
Waar moet je op letten in de zoektocht naar een branding bureau?
Een doordachte en geslaagde branding op poten zetten, daar heb je ervaring voor nodig. Heb je een branding bureau op het oog? Neem hun portfolio dan goed onder de loep en haal eventueel verhaal bij hun (vorige) partners. Sterke cases zeggen namelijk meer dan een goed verkooppraatje. Uiteraard moet er ook een ‘klik’ zijn. Niet alleen jouw merk en de stijl van het branding bureau moeten matchen, maar ook jullie manier van aanpakken. Gaat het bureau wel planmatig te werk? Komt het alle afspraken na? Maak vooraf duidelijk wat je verwacht. Je mag best kritisch zijn in je zoektocht.
Waarom is een merkstrategie belangrijk?
Een merk zonder strategie is zoals een stuurloos schip. Je weet niet waar je naartoe gaat en de kans is groot dat je merk uiteindelijk kopje onder gaat in een zee van concurrentie. Een concreet plan en doel zijn dus een must. Welke richting wil je uit met je merk? En welke structuur en omkadering heb je daarvoor nodig? Alleen wanneer je het antwoord op deze vragen weet, kun je je succesvol positioneren in de markt. Vervolgens kun je bouwen aan een unieke merkidentiteit. Je houdt je hoofd boven water door herkenbaar én geloofwaardig te zijn. Niemand is geïnteresseerd in een muurbloempje. Geef je merk dus een eigen smoel en engageer je doelpubliek met een boeiend verhaal.
Hoe doe je aan employer branding?
Hét belangrijkste aspect van employer branding? Authenticiteit! Je kunt het nog zo van de daken schreeuwen dat je een goede werkgever bent, maar als je je beloftes niet nakomt, druipt het talent alsnog af. Zet in de eerste plaats in op de kernwaarden van je bedrijf. Laat deze doorschemeren in je beleid, maar ook in details zoals de kantoorinrichting. Vraag daarnaast wat je werknemers zelf willen. En nog belangrijker: zethun input om in de praktijk. Geef medewerkers de kans om zich te ontplooien en om te groeien. Pas wanneer dat allemaal goed zit, kun je naar buiten treden met je employer brand. Richt je in de eerste plaats – maar niet uitsluitend – op toekomstige werknemers. Een aangenaam en vlot sollicitatieproces doet wonderen en ook een goede onboarding verdient je aandacht. Tot slot kun je je inspanningen tonen op sociale media en op je website. De basis voor een sterk werkgeversmerk is gelegd.