Een aangename sollicitatie-ervaring vormt een belangrijke basis voor je employer branding. We vertellen je hoe je je goed wapent voor de war for talent.
Employer Branding nieuws en trends
Een stevige portie communicatie, zeker met een digitale insteek, daar houden onze employer branding consultants wel van. Onze dienstverlening rond employer branding is dan ook gewoon een belangrijk element in een digitale communicatiemix anno 2020...
Inspiratie, employer branding tips en trends anno 2020...
kan je hier vinden. Heb je vragen over employer branding, een employer branding probleem of uitdaging? Geen nood, check onze employer branding diensten of contacteer ons gewoon even in Gent of Antwerpen. Veel leesplezier! Aarzel niet om feedback te geven.
Altijd gaat het over humans
Wil je graag meer bekendheid of sympathie voor je merk? Een grappige, slim gevonden of catchy marketingcampagne is daar ideaal voor. Met de juiste menselijke emotie lanceer je efficiënter een nieuw product of geef je je merk een straffe boost. Zoals altijd weer opnieuw draait het om de mensen, om je doelgroep te raken.
De juiste strategie
Ben je er ook van overtuigd dat het uitstippelen van een strategie prio nr. 1 is? Wij geloven dat ook: story research, story building en story promotion, als je het ons vraagt. Dit stappenplan heeft ons al vele merken en campagnes menselijker en succesvoller gemaakt.
Employer branding is een bewust creatieve marketing inspanning. Employer image is de natuurlijke perceptie op uw merk als werkgever gebaseerd op echte ervaringen.
Top 10 meest unieke employer branding campagnes
6 tips voor een goeie referral recruitment
Persona’s, het geheime ingrediënt voor een persoonlijke employee journey
Een positieve candidate journey creëer je zo
Google for Jobs: een nieuwe tool in employer branding
Ann De Bisschop (wellbeing consultant): “Hoe meer je te zeggen hebt, hoe meer je moet zwijgen.”
Jonas Mallisse: van activist naar sociaal ondernemer in twee jaar tijd
Op het snijvlak van HR, IT en marketing met Lieven Van Nieuwenhuyze
Vergeet LinkedIn niet! Zo val je op met je bedrijfsprofiel
Stempel op een lege doos? De (on)zin van employer branding
De ROI van employer branding meten? ’t Zit ‘m in de index
Wat is employer branding en hoe doe je het goed?
Goed begonnen is half gewonnen: het belang van onboarding
Employer branding: van DNA-onderzoek tot case
Je zit nog met vragen?
Aarzel niet om een vraag te stellen. Het maakt ons slimmer, het doet ons nadenken. Nadenken over de uitdagingen van onze klanten, dat maakt ons samen sterker.
Hoe doe je aan employer branding?
Hét belangrijkste aspect van employer branding? Authenticiteit! Je kunt het nog zo van de daken schreeuwen dat je een goede werkgever bent, maar als je je beloftes niet nakomt, druipt het talent alsnog af. Zet in de eerste plaats in op de kernwaarden van je bedrijf. Laat deze doorschemeren in je beleid, maar ook in details zoals de kantoorinrichting. Vraag daarnaast wat je werknemers zelf willen. En nog belangrijker: zethun input om in de praktijk. Geef medewerkers de kans om zich te ontplooien en om te groeien. Pas wanneer dat allemaal goed zit, kun je naar buiten treden met je employer brand. Richt je in de eerste plaats – maar niet uitsluitend – op toekomstige werknemers. Een aangenaam en vlot sollicitatieproces doet wonderen en ook een goede onboarding verdient je aandacht. Tot slot kun je je inspanningen tonen op sociale media en op je website. De basis voor een sterk werkgeversmerk is gelegd.
Waar moet je op letten in de zoektocht naar een employer branding bureau?
Een doordachte en geslaagde employer branding op poten zetten, daar heb je ervaring voor nodig. Heb je een employer branding bureau op het oog? Neem hun portfolio dan goed onder de loep en haal eventueel verhaal bij hun (vorige) partners. Sterke cases zeggen namelijk meer dan een goed verkooppraatje. Uiteraard moet er ook een ‘klik’ zijn. Niet alleen jouw merk en de stijl van het branding bureau moeten matchen, maar ook jullie manier van aanpakken. Gaat het bureau wel planmatig te werk? Komt het alle afspraken na? Maak vooraf duidelijk wat je verwacht. Je mag best kritisch zijn in je zoektocht.
Waarom employer branding?
De juiste werknemer op de juiste plaats vinden, is geen makkelijke opdracht. En het talent op die plaats houden, is tegenwoordig al helemaal een uitdaging. Bedrijven hebben het steeds moeilijker om geschikte profielen aan te trekken. De keuze op de jobmarkt is dan ook overweldigend voor werkzoekenden. Goede loonvoorwaarden zijn al lang niet meer doorslaggevend. Wil je écht opvallen tussen andere werkgevers, dan moet je je Employer Value Proposition (EVP) in de verf zetten. Jouw unieke voordelen, waarden, kwaliteiten en kenmerken als werkgever breng je over door een sterke employer branding. Zo verbeter je niet alleen de instroom van kandidaten, maar voorkom je ook dat je bedrijf leegloopt. Bovendien verhoog je het engagement op de werkvloer en zie je de productiviteit van het hele team de hoogte in schieten.