Als je naar het journaal kijkt, dan ben je al vertrouwd met de grafische stijl van Today. Oprichter Tom Andries laat zijn licht schijnen over het belang van branding.
Branding nieuws en trends
Digitale marketing, doelgericht adverteren via Linkedin, het aantal leads verhogen, you name it, daar houden wij wel van. Onze dienstverlening rond branding is dan ook gewoon een belangrijk element in een digitaal marketingplan anno 2020...
Inspiratie, branding tips en trends anno 2020...
kan je hier vinden. Heb je vragen over branding, een branding probleem of uitdaging? Geen nood, check onze branding diensten of contacteer ons gewoon even in Gent of Antwerpen. Veel leesplezier! Aarzel niet om feedback te geven.
Altijd gaat het over humans
Wil je graag meer bekendheid of sympathie voor je merk? Een grappige, slim gevonden of catchy marketingcampagne is daar ideaal voor. Met de juiste menselijke emotie lanceer je efficiënter een nieuw product of geef je je merk een straffe boost. Zoals altijd weer opnieuw draait het om de mensen, om je doelgroep te raken.
Het juiste plan van aanpak
Ben je er ook van overtuigd dat het uitstippelen van een strategie prio nr. 1 is? Wij geloven dat ook: story research, story building en story promotion, als je het ons vraagt. Dit stappenplan heeft ons al vele merken en campagnes menselijker en succesvoller gemaakt.
Employer branding is een bewust creatieve marketing inspanning. Employer image is de natuurlijke perceptie op uw merk als werkgever gebaseerd op echte ervaringen.
Samenwerken met bekende bloggers, een goed idee?
Je merknaam ontwikkelen? Kostbare branding tips
Google for Jobs: een nieuwe tool in employer branding
De kleren van De Keyser: storytelling met de Creatief Directeur van de VRT-nieuwsmerken
Catherine Free van automerk MG: “Online auto’s kopen in België? Misschien over 5 à 10 jaar.”
Oersaai? Snel vergeten? Maak je merk memorabel met archetypes
Jouw merk en adverteren op Tinder: is het een match?
Sonic branding: heeft jóúw merk al een sound identity?
Je zit nog met vragen?
Aarzel niet om een vraag te stellen. Het maakt ons slimmer, het doet ons nadenken. Nadenken over de uitdagingen van onze klanten, dat maakt ons samen sterker.
Hoe doe je aan employer branding?
Hét belangrijkste aspect van employer branding? Authenticiteit! Je kunt het nog zo van de daken schreeuwen dat je een goede werkgever bent, maar als je je beloftes niet nakomt, druipt het talent alsnog af. Zet in de eerste plaats in op de kernwaarden van je bedrijf. Laat deze doorschemeren in je beleid, maar ook in details zoals de kantoorinrichting. Vraag daarnaast wat je werknemers zelf willen. En nog belangrijker: zethun input om in de praktijk. Geef medewerkers de kans om zich te ontplooien en om te groeien. Pas wanneer dat allemaal goed zit, kun je naar buiten treden met je employer brand. Richt je in de eerste plaats – maar niet uitsluitend – op toekomstige werknemers. Een aangenaam en vlot sollicitatieproces doet wonderen en ook een goede onboarding verdient je aandacht. Tot slot kun je je inspanningen tonen op sociale media en op je website. De basis voor een sterk werkgeversmerk is gelegd.
Waarom is een merkidentiteit belangrijk?
Zonder ziel geen bekendheid bij je doelgroep, laat staan dat je een loyaal klantenbestand weet uit te bouwen. Als merk is het dus van cruciaal belang om op te vallen met een sterke merkstrategie en -identiteit. Deze merkidentiteit moet niet alleen doordacht, maar ook herkenbaar zijn. Dat gaat veel verder dan een klinkende naam en een passend logo. Van slogans en typografie tot het kleinste visuele stijlelement: het volledige plaatje moet kloppen. Slaag je daarin, dan wek je je merk pas écht tot leven. Een merkidentiteit is dus niet onbelangrijk. En dat is nog zacht uitgedrukt.
Waarom employer branding?
De juiste werknemer op de juiste plaats vinden, is geen makkelijke opdracht. En het talent op die plaats houden, is tegenwoordig al helemaal een uitdaging. Bedrijven hebben het steeds moeilijker om geschikte profielen aan te trekken. De keuze op de jobmarkt is dan ook overweldigend voor werkzoekenden. Goede loonvoorwaarden zijn al lang niet meer doorslaggevend. Wil je écht opvallen tussen andere werkgevers, dan moet je je Employer Value Proposition (EVP) in de verf zetten. Jouw unieke voordelen, waarden, kwaliteiten en kenmerken als werkgever breng je over door een sterke employer branding. Zo verbeter je niet alleen de instroom van kandidaten, maar voorkom je ook dat je bedrijf leegloopt. Bovendien verhoog je het engagement op de werkvloer en zie je de productiviteit van het hele team de hoogte in schieten.