branding blog

Een blog over branding? #Gevonden!

Creatieve marketing, doelgericht adverteren via Facebook, het aantal websitebezoekers gevoelig verhogen, you name it, het is de passie van onze branding experten. En ook branding is dan anno 2020 gewoon een belangrijke factor in een digitale marketingstrategie ...

Inspiratie, branding tips en trends anno 2020...

kan je hier vinden. Heb je vragen over branding, een branding probleem of uitdaging? Geen nood, check onze branding diensten of contacteer ons gewoon even in Gent of Antwerpen. Veel leesplezier! Aarzel niet om feedback te geven.

Employer branding is een bewust creatieve marketing inspanning. Employer image is de natuurlijke perceptie op uw merk als werkgever gebaseerd op echte ervaringen.
RantanenSusanna

Onze nieuwsbrief maakt je proaktiever

Schrijf je hier in op onze branding voorbeelden, interviews en nieuwtjes. Meer dan 5000 marketeers die ons volgen kunnen niet fout zijn!

Je zit nog met vragen?

Aarzel niet om een vraag te stellen. Het maakt ons slimmer, het doet ons nadenken. Nadenken over de uitdagingen van onze klanten, dat maakt ons samen sterker.

Waarom is een merkstrategie belangrijk?

Een merk zonder strategie is zoals een stuurloos schip. Je weet niet waar je naartoe gaat en de kans is groot dat je merk uiteindelijk kopje onder gaat in een zee van concurrentie. Een concreet plan en doel zijn dus een must. Welke richting wil je uit met je merk? En welke structuur en omkadering heb je daarvoor nodig? Alleen wanneer je het antwoord op deze vragen weet, kun je je succesvol positioneren in de markt. Vervolgens kun je bouwen aan een unieke merkidentiteit. Je houdt je hoofd boven water door herkenbaar én geloofwaardig te zijn. Niemand is geïnteresseerd in een muurbloempje. Geef je merk dus een eigen smoel en engageer je doelpubliek met een boeiend verhaal.

Waarom employer branding?

De juiste werknemer op de juiste plaats vinden, is geen makkelijke opdracht. En het talent op die plaats houden, is tegenwoordig al helemaal een uitdaging. Bedrijven hebben het steeds moeilijker om geschikte profielen aan te trekken. De keuze op de jobmarkt is dan ook overweldigend voor werkzoekenden. Goede loonvoorwaarden zijn al lang niet meer doorslaggevend. Wil je écht opvallen tussen andere werkgevers, dan moet je je Employer Value Proposition (EVP) in de verf zetten. Jouw unieke voordelen, waarden, kwaliteiten en kenmerken als werkgever breng je over door een sterke employer branding. Zo verbeter je niet alleen de instroom van kandidaten, maar voorkom je ook dat je bedrijf leegloopt. Bovendien verhoog je het engagement op de werkvloer en zie je de productiviteit van het hele team de hoogte in schieten.

Hoe doe je aan employer branding?

Hét belangrijkste aspect van employer branding? Authenticiteit! Je kunt het nog zo van de daken schreeuwen dat je een goede werkgever bent, maar als je je beloftes niet nakomt, druipt het talent alsnog af. Zet in de eerste plaats in op de kernwaarden van je bedrijf. Laat deze doorschemeren in je beleid, maar ook in details zoals de kantoorinrichting. Vraag daarnaast wat je werknemers zelf willen. En nog belangrijker: zethun input om in de praktijk. Geef medewerkers de kans om zich te ontplooien en om te groeien. Pas wanneer dat allemaal goed zit, kun je naar buiten treden met je employer brand. Richt je in de eerste plaats – maar niet uitsluitend – op toekomstige werknemers. Een aangenaam en vlot sollicitatieproces doet wonderen en ook een goede onboarding verdient je aandacht. Tot slot kun je je inspanningen tonen op sociale media en op je website. De basis voor een sterk werkgeversmerk is gelegd.

Dennis NichollsHuman Account Director & Partner

Hoe we jouw merk via branding willen laten knallen?

Zet onze 'humans' snel aan het werk en we komen het met handen en voeten uitleggen.

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.