Branding nieuws en trends

De merkidentiteit vormt de ziel van een merk. En zonder ziel, geen bekendheid bij je doelgroep, laat staan dat je een loyaal klantenbestand weet uit te bouwen. Als merk is het dus van cruciaal belang om op te vallen met een sterke merkstrategie en -identiteit. Deze merkidentiteit moet niet alleen doordacht, maar ook herkenbaar zijn. Dat gaat veel verder dan een klinkende naam en een passend logo. Van slogans en typografie tot het kleinste visuele stijlelement: het volledige plaatje moet kloppen. Slaag je daarin, dan wek je je merk pas écht tot leven. Wanneer je een plaats in het hart én hoofd van je doelpubliek weet te veroveren, zit je gebeiteld.

Een merk zonder strategie is zoals een stuurloos schip. Je weet niet waar je naartoe gaat en de kans is groot dat je merk uiteindelijk kopje onder gaat in een zee van concurrentie. Een concreet plan en doel zijn dus een must. Welke richting wil je uit met je merk? En welke structuur en omkadering heb je daarvoor nodig? Alleen wanneer je het antwoord op deze vragen weet, kun je je succesvol positioneren in de markt.

De juiste werknemer op de juiste plaats vinden, is geen makkelijke opdracht. En het talent op die plaats houden, is tegenwoordig al helemaal een uitdaging. Bedrijven hebben het steeds moeilijker om geschikte profielen aan te trekken. De keuze op de jobmarkt is dan ook overweldigend voor werkzoekenden. Goede loonvoorwaarden zijn al lang niet meer doorslaggevend. Wil je écht opvallen tussen andere werkgevers, dan moet je je Employer Value Proposition (EVP) in de verf zetten. Jouw unieke voordelen, waarden, kwaliteiten en kenmerken als werkgever breng je over door een sterke employer branding. Zo verbeter je niet alleen de instroom van kandidaten, maar voorkom je ook dat je bedrijf leegloopt. Bovendien verhoog je het engagement op de werkvloer en zie je de productiviteit van het hele team de hoogte in schieten.