Client

Soprema

Catégorie

B2BContentEmployer branding

Website

www.ambior.be

Un employer branding de haut vol pour SOPREMA

SOPREMA, le spécialiste en systèmes d’étanchéité et d’isolation, a pour projet de construire un site de production flambant neuf baptisé AmbiorCette nouvelle usine d’isolation créera plus de 150 emploisparmi lesquels une douzaine de postes pour profils techniques ehautement qualifiés– et donc difficiles à recruterPour la campagne de recrutement, c’est tout naturellement que SOPREMA s’est tourné vers Onlyhumans. Et quelle campagne ! Les recruteurs ont dû bien s’accrocher, puisque les entretiens d’embauche se sont déroulés sur une plateforme suspendue à 50 mètres du sol. Gare au vertige ! En matière de brand awareness et d’employer branding, difficile de faire mieux! 

Une campagne d’employeur branding qui restera dans les mémoires 

À travers sa campagne « Le meilleur job du Limbourg »Onlyhumans a imaginé un concept créatif et original pour promouvoir les offres d’emploi de l’usine de Tongres, une usine à la pointe de la technologieL’agence s’est elle-même occupée de toute la production : des invitations à la presse aux captations vidéo, sans oublier des campagnes de performance via les réseaux sociaux et un nouveau site Internetvenus renforcer l’employer branding. 

Un entretien d’embauche pour le moins spectaculaire

Organisés le samedi 1erseptembre, les entretiens ont vu défiler plusieurs dizaines de candidats intrépides venus défendre leurs qualités. L’énorme grue qui les suspendait à 50 mètres audessus du centre-ville de Tongres a assuré le spectacle. C’est en effet dans le cadre exceptionnel de cet événement « Venez postuler à 50 m de haut» que les postulants ont pu expliquer pourquoi ils étaient les candidats idéaux pour « Le meilleur job du Limbourg » sur le nouveau site de production d’Ambior. 

Une prouesse parfaitement accomplie 

Au total, la campagne d’employer branding mise en place sur les canaux de Google Display, LinkedIn et Facebook, pour lequel un budget de 2 700 € avait été prévu, enregistre pas moins de 1 915 000 impressions. En ce qui concerne les résultats de la campagne de performance d’un budget de 14 300 € et lancée via Indeed, LinkedIn et Facebookils sont tout aussi spectaculaires ! Plus d’une centaine de personnes ont posé leur candidature, tandis qu’une trentaine était réellement présente le jour de l’événement. En outre, d’autres personnes ont entre-temps réagi à l’annonce. L’objectif de cette campagne est donc clairement atteint, comme en témoignent les nombreux articles de la presse nationale et régionale. 

Gravir le mont Everest, ça vous dit?

Vous avez réussi l’épreuve de l’entretien d’embauche à 50 m de haut ? Félicitations, mais vous n’êtes pas encore au bout de vos surprises chez SOPREMA. Vous participerez désormais à des entraînements intensifs en préparation à votre réel travail pour renforcer en interne le développement international de la marquePour atteindre cet objectif, Onlyhumans a spécialement créé un parcours EVP, ou Employer Value Proposition : le PEAK Program, abréviation de PowerEngagementAmbition et Knowhow.

Un programme organisé en parallèle avec les formations qui vous embarquera dans une aventure unique en son genre, composée de quatre base campsChaque base camp vous prépare à l’ascension de la plus haute montagne du monde. À l’issue de ceux-ci, vous obtiendrez votre ticket pour le mont Everest ! Rien que ça ! 

Cette campagne d’employer branding pour le moins originale a également propulsé Onlyhumans au sommet. Le 23octobre 2018, le travail que nous avons réalisé pour SOPREMA a en effet été récompensé par Media Marketing lors de la cérémonie des BtoB Awards. Le concept fort de la campagne Ambior et sa portée auprès du public a rapporté à Onlyhumans le bronze dans la catégorie Best Use of EventÇa mérite bien de faire couler le champagne tout ça, vous ne trouvez pas ?