Employer branding : construire votre marque en tant qu’employeur

Qui cherche, trouve… Enfin, pas toujours ! Et quand on a enfin trouvé ce que l’on cherchait, on le perd parfois plus vite qu’on ne l’aurait cru. Vous ne parvenez pas à trouver des candidats pour vos postes vacants ? Vos employés s’en vont vers la concurrence ? Sans histoire de marque forte, de nombreux talents vous glisseront entre les doigts.

Attirer des profils bien spécifiques et les encourager à rester dans votre entreprise demande donc de plus en plus d’efforts, en particulier s’il est question de diplômés en informatique, d’ingénieurs, etc. Onlyhumans peut heureusement vous aider à faire la différence. Très bien, mais comment ? En renforçant votre employer branding, l’objectif étant d’attirer davantage de candidats et d’éviter que votre entreprise ne se vide de ses employés !

Marque employeur : serez-vous un vilain petit canard ou une fabuleuse licorne ?

En tant qu’employeur actif sur un marché du travail de plus en plus sous pression, votre but est d’éviter à tout prix de passer inaperçu. Pour attirer davantage les candidats, vous devez vous mettre en avant.

Il n’a jamais été aussi important pour les entreprises et organisations d’afficher un visage humain et de se créer une marque employeur forte qui saura convaincre sans difficulté les talents à la recherche d’un emploi de travailler pour vous, permettra de vous démarquer et de vous détacher de la foule.

Ne soyez pas un vilain petit canard, soyez une fabuleuse licorne !

Rétention accrue et employés ambassadeurs

Une marque employeur forte et une image soignée vous permettront également d’accroître l’engagement de vos employés déjà en fonction et leur implication dans la vie de votre entreprise. Résultat ?

Vous contenez l’hémorragie de talents motivés et donnez un sérieux coup de fouet à votre niveau de rétention.

Mieux encore, vos employés deviendront de réels ambassadeurs de votre marque !

L’Employer Value Proposition, la base de votre politique

Grâce aux informations que nous recueillons, nous dressons la carte d’identité de votre entreprise et déterminons ensemble votre Employer Value Proposition (EVP), soit le package unique constitué des avantages que vous octroyez à vos employés (excepté le salaire), de vos valeurs, qualités et caractéristiques en tant qu’employeur. L’EVP encourage les personnes à la recherche d’un emploi à postuler auprès de votre entreprise, et motive au travail vos employés. Mieux encore, il instaure la confiance entre votre entreprise, vos clients et les autres parties prenantes, et suscite leur intérêt pour vos activités. L’EPV est un fondement de l’entreprise tourné vers l’avenir et s’avère être essentiel à la création d’une marque employeur à succès qui sort du lot. Pas étonnant que nous nous focalisions donc sur l’amélioration de l’EPV lors de nos story sessions.

Une culture d’entreprise vivante et claire pour tous
Quel est le profil de votre organisation ? Quelle est votre culture d’entreprise ? L’image que se font vos collaborateurs de votre société correspond-elle à celle que vous souhaitez renvoyer ? Si tel n’est pas le cas, vous risquez de recruter des talents qui ne sont pas taillés pour travailler dans votre entreprise. À l’inverse, si vos visions sont similaires, vous engagerez des personnes motivées qui partagent vos valeurs et sont à la fois fières et heureuses de travailler pour vous. Afin de renforcer cette culture d’entreprise et de l’alimenter, vous pouvez prendre une multitude d’initiatives et diffuser votre message sur bon nombre de canaux de communication.

Voici les principaux avantages d’un employer branding de qualité pour votre entreprise :

  • Afflux de nouveaux talents
  • Meilleur taux de rétention
  • Engagement accru de vos collaborateurs
  • Culture d’entreprise bien définie et intéressante…

Comment construisons-nous votre employer story ?

  • Session d’introduction

    Nous explorons votre entreprise pour y prendre la température. Lors d’une session d’introduction et d’entrevues avec différents acteurs actifs au sein de votre société, nous récoltons les informations et données de base dont nous avons besoin.

  • Story session 1 : Research

    Lors de la story session « Research », nous évaluons la quantité d’informations et de données disponibles et nous nous en servons pour tirer nos conclusions. Celles-ci serviront de fondations pour nos concepts et storylines, que nous évaluerons ensemble par la suite.

  • Story session 2 : Design

    Lors de la story session « Design », nous affinons votre employer brand story, votre plan EVP et donnons forme à l’ensemble de la campagne.

  • Plan EVP final

    Le plan EPV final met en lien tous les éléments. Nous peaufinons le calendrier et calculons le budget total.

Nous commençons par récolter les informations nécessaires au cours d’une session d’introduction (que nous appelons intake) et de deux story sessions. Cela nous permet de créer la base de votre employer story et d’analyser comment nous pouvons lui donner vie.